Articles liés à ‘modèle de Palo Alto’

XVIIe Journée de Rencontre, le 20 octobre 2018 à Paris

Actualités, Rencontres de PARADOXES

L’association Paradoxes organise sa XVIIe Journée de Rencontre le 20 octobre 2018 à Paris

Paradoxes est une plateforme de rencontres et d’échanges autour le l’approche de Palo Alto appliquée dans divers champs professionnels. Depuis sa naissance en 2001  l’association organise une journée de Rencontre annuelle permettant d’entendre des témoignages et des réflexions de professionnels, d’assister à des démonstrations et de débattre.

PROGRAMME
9h30-17h30

MATIN

Palo Alto et l’éthique du Care : regards croisés sur le retour au travail après un cancer.
Nathalie Vallet-Renard, Praticienne de l’accompagnement.

« Si l’enfer est pavé de bonnes intentions, alors il est plein d’éducateurs ! »
Sébastien HERCHE, Éducateur spécialisé et formateur

Pause

Palo Alto « live », démonstration par Karin SCHLANGER
Psychologue et thérapeute familiale, directrice du Brief Therapy Center du Mental Research Institute de Palo Alto

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PAUSE DEJEUNER (buffet sur place)

APRES-MIDI

Demande ou contrainte ? Et si on pouvait faire avec ?
François BERNARD, psychologue

Conseils d’expert : comment une vision constructiviste, systémique et un freinage délicat font toute la différence…
Catherine CHAMBON, consultante et coach

Mon nouveau métier : Maïeuticien-Paysagiste. La posture de l’approche de Palo Alto dans la pratique du métier de paysagiste conseil.
Stéphane FOUGERAY, paysagiste conseil

Thérapies de couple: ne pas devenir l’arbitre du match
Audrey BEAUMONT, psychologue

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Comment l’intervention systémique paradoxale interpelle le sociologue en entreprise ?
Grégory Lévis, sociologue intervenant en entreprise

Pause

Palo Alto « live », démonstration par Irène BOUAZIZ
Psychiatre

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Tarifs (déjeuner-buffet inclus) :

Adhérents  90 € / Non-adhérents  160 € / Entreprises, institutions : 200 €
(adhésion annuelle 65 euros valable du 01.01.2018 au 30.09.2019)

Résumés des interventions prochainement sur le site de l’association : www.paradoxes.asso.fr

Renseignements ou inscriptions : contact@paradoxes.asso.fr

Séminaire avec Karin SCHLANGER

Actualités, Séminaires-Masterclass

Karine Schlanger sera à Paris les 18 et 19 octobre 2018 pour un séminaire

L’association Paradoxes a déjà eu le plaisir de la recevoir à deux reprises, en 2013 et en 2015.
Psychologue et thérapeute familiale (Université de Buenos Aires 1982 ; Université de San José state 1987), Karine est née en Argentine, parle couramment 5 langues , dont le français, et intervient dans le monde entier depuis plus de 30 ans.
Après une rencontre déterminante avec les chercheurs de l’École de Palo Alto, dont John Weakland, Richard Fisch, et Paul Watzlawick,  elle entreprend une carrière de thérapeute directement inspirée des fondamentaux du modèle de thérapie brève et assure rapidement des responsabilités au sein du Mental Research Institute (MRI), d’abord en tant que chercheuse associée (à partir de 1994), puis en qualité de Directrice du département de la thérapie brève et du Centre Latino de Thérapie Brève (depuis 2008).
Son expertise l’a également conduite à coopérer étroitement et à enseigner dans des contextes prestigieux : en tant que professeur assistant, avec le département Psychiatrie de l’Université de Stanford (2008 – 2010), puis à l’hôpital de San Pau y la Santa Creu à Barcelone (depuis 2011) où elle supervise l’école de thérapie familiale au sein du département de Psychiatrie.

Karin est l’actuelle directrice du Brief Therapy Center du MRI de Palo Alto, aujourd’hui, elle partage son temps entre ses étudiants en Amérique latine et l’animation d’ateliers et de formations au modèle de Palo Alto.

Programme de ces deux journées
Le programme de ce 3ème séminaire
va enchanter les passionnés de  l’approche de Palo Alto.

En effet, Karin nous présentera des vidéos de séances de thérapie conduites par les fondateurs du modèle. Les vidéos seront sous titrées en français , Karin les commentera et répondra à nos questions, en français !
Elle évoquera l’évolution de la méthode et l’évolution de son propre travail.
Vous pourrez la voir à l’œuvre en démonstration avec des problématiques que vous apporterez, autrement dit  vous pourrez vivre la méthode de l’intérieur en présentant une difficulté personnelle ou une difficulté dans votre situation de travail

Tarifs : particulier ou indépendant : 400€ , entreprises 600€
Aucun prérequis
: Le séminaire est ouvert à toute personne intéressée mais il est préférable de connaitre les bases de la méthode pour pouvoir en profiter pleinement.

Karin sera également présente le 20 octobre 2018 pour la XVIIeme Rencontre de Paradoxes . Elle fera une démonstration qui sera suivie d’une large plage de temps pour la discussion.

DEMANDE D’INSCRIPTION : contact@paradoxes.asso.fr

Comment l’approche paradoxale m’a réconciliée avec moi-même

Actualités, Rencontres de PARADOXES, communications courtes

Communication à la XVIème journée de Rencontre de Paradoxes, le 7 octobre 2017 Brigitte Quinton, CFACM = coach, facilitatrice, auteur, comédienne et metteur en scène…vous voyez le problème ?

Coach, chercheur, pédagogue mais aussi auteur, comédienne, metteur en scène et clown, dans une culture française où le titre fait l’être, j’ai avancé masquée pendant quinze ans, presque honteuse de cette déviance à la norme, donnant à voir à mes interlocuteurs uniquement la facette qu’ils attendaient : celle qui serait admise dans leur contexte. J’ai eu envie de vous conter comment l’approche systémique paradoxale m’a enfin autorisée à me réunifier. Unité de temps, de lieu et d’action… qu’est-ce ce qu’est un problème au sens Palo Altien, sinon une scène extraite du film de nos vies ? Celui dont nous sommes les acteurs, perpétuels improvisateurs, mais dont nous aimerions tant pouvoir être auteurs, réalisateurs et metteur en scène… « Le monde entier est un théâtre, et tous, hommes et femmes, n’en sont que les acteurs » disait le grand William Shakespeare. Et si ce n’était que sa vision du monde ?

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Vivent les stéréotypies : Une approche palo-altienne de l’autisme

Actualités, Rencontres de PARADOXES, communications courtes

Communication à la XVIème journée de Rencontre de Paradoxes, le 7 octobre 2017
Héloïse BERTRAND, psychopraticienne

Qu’en serait-il si on se proposait d’appliquer à la population si particulière des personnes avec autisme les prémisses du modèle de Palo Alto ? Quelles seraient les implications pratiques d’un double regard constructiviste et systémique sur leur prise en charge? Ainsi, entre autres, les « rejoindre dans leur vision du monde » n’amènerait-il pas à accepter, voire à partager, leurs stéréotypies, ces mouvements et activités répétitifs qui les absorbent parfois complètement ?
Projet acrobatique, voire périlleux, si l’on se soucie ce faisant de « tenir compte du contexte », du poids de la Norme, du discours des autres professionnels et de la vision du monde des parents…

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Voyage(s) au(x) pays de l’absentéisme. les apports de l’intervention systémique paradoxale

Actualités, Rencontres de PARADOXES

Communication à la XVIème journée de Rencontre de Paradoxes, le 7 octobre 2017
Lise-Hélène Cortes, consultante, coach

Parler de l’absentéisme en entreprise revient généralement à partager des chiffres, opposer des visions du monde tranchées, parfois évoquer une épidémie, ou affirmer que telle ou telle action règlerait le problème, sans toujours obtenir toutefois des évolutions tangibles ou durables…
Face à un mot finalement si peu défini, je vous propose de chausser les lunettes de l’intervention systémique paradoxale pour explorer différentes vignettes de cette « réalité » au sein d’un gros système et, peut-être, tenter d’autres modes d’intervention. »

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Souvenirs de François ROUSTANG

Actualités, Divers, Rencontres de PARADOXES

Communication à la XVIème journée de Rencontre de Paradoxes, le 7 octobre 2017

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La communication stratégique : un outil, des applications multiples

Rencontres de PARADOXES

Communication à la XIVème Journée de Rencontre de  Paradoxe, 17 octobre 2015  VF
Karin SCHLANGER psychologue, directrice du Centre de Thérapie Brève du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie)
(Traduction Pascal Jacquelin )

Toute interaction constitue un acte de communication parce qu’il est impossible pour un être humain de ne PAS communiquer. Puisque nous sommes prisonniers des mots, pourquoi ne pas optimiser l’efficacité de nos paroles et favoriser ainsi un changement positif ? Nous nous intéresserons à l’implicite des messages, à la communication positive et nous verrons comment exercer une influence bienveillante en vue de résoudre les problèmes qui nous sont exposés dans divers contextes.

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Strategic Communication: one tool, multiple applications

Rencontres de PARADOXES

Communication à la XIVème Journée de Rencontre de  Paradoxe, 17 octobre 2015, VO
Karin SCHLANGER psychologue, directrice du Centre de Thérapie Brève du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie)

All interaction is communication because it is impossible for humans NOT to communicate. Since we are prisoners of words, why not use them in the most effective way to promote positive change? We will discuss implicit messages, positive communication and how to use influence with a beneficial purpose of solving problems presented to us in various settings”
In order to begin talking about ‘words are magic if used strategically’ we need to practice what we preach. I want to set the context of how we think and what we are looking for. I will give a quick overview of the problem-solving model in which we focus on… problems! It sounds negative by California standards AND, we all get called into a consulting or coaching when something is not working or when there is the threat, real or perceived, that something is going to not work. Problems, by our standards, always happen in a context. A human context. It is in that context that the solution will emerge from, as well.  Of course, a given situation or problem, when it occurs in different times or contexts, requires a different solution.  Because we are only human and our ‘construction of reality’ is informed by common sense, we tend to apply the same solution that has worked with one kind of problem not only to problems of the same kind, the same family but also to problems that look similar.

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Où est passé le paradoxe ?

Rencontres de PARADOXES, communications courtes

Communication à la XIVème journée de Rencontre de Paradoxes, le 17 octobre 2015
Georges ELKAN, pédo-psychiatre

L’originalité de la thérapie brève était un paradoxe. Elle était originale entre autres  parce qu’en délaissant le cheminement sémiologie-pathologie-thérapeutique, elle se trouvait à contre courant de la plupart des autres psychothérapies. A un autre niveau, le paradoxe intervenait comme un des outils favorisant le changement dans les interventions tant d’opportunités que planifiées propres au modèle de Palo Alto.
En 2015, que sont devenues l’originalité initiale de cette pratique et l’utilisation bien spécifique qui y était faite du paradoxe ?

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Quand l’approche de Palo Alto aide les élus à décider

Rencontres de PARADOXES, communications courtes

Communication à la XIVème journée de Rencontre de Paradoxes, le 17 octobre 2015
Sandra Huppe – urbaniste au CAUE27

Le Conseil d’Architecture, Urbanisme et Environnement est une association dont la mission principale est le conseil et la formation aux élus locaux dans les domaines précités. L’application de l’approche systémique paradoxale a permis de faire évoluer radicalement la posture adoptée par les professionnels du CAUE lors de leurs interventions. On constate un impact direct sur la mise en capacité d’agir des élus qui donne une nouvelle dimension aux formations, bien au delà du simple apport d’expertise technique. Dans le cadre de conseils sur des questionnements plus ciblés, le décodage de la situation (contexte, problème, objectifs, visions du monde…) se révèle être un outil très efficace au service de l’aboutissement des projets locaux.

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L’Intervention Systémique Paradoxale dans le contexte du Lean (amélioration continue)

Rencontres de PARADOXES

Communication à la XIVème Journée de Rencontre de  Paradoxe, 17 octobre 2015
Olivier Gaudichau, Expert Lean & Coach Palo Alto

Résumé : Lean et approche de Palo Alto évoluent dans deux univers quasi parallèles et ne se rencontrent pas dans les organisations. Pourtant, dès que l’on a posé correctement ce qu’est le Lean, sort un thème fondamental d’action en commun autour de la Résolution de problème, champ que revendiquent le Lean et l’approche de Palo Alto. Ce sont des problèmes un peu différents, pris à des niveaux un peu différents mais qui s’enrichissent de cette réflexion croisée. Et si le Lean, regardé avec les yeux de Palo Alto, était une vision du monde particulière par son efficacité et sa capacité à transformer la vision du monde de ceux qui le pratiquent ? Au final, l’un et l’autre peuvent s’accorder sur un objectif : celui d’augmenter le champ des possibles dans leurs interventions respectives. Et au quotidien ? Si le coaching tente parfois de s’adjoindre au Lean pour le changement des hommes et des processus, l’approche de  Palo Alto est celle qui pourrait s’allier le mieux en posant un regard systémique sur les problèmes et en travaillant le plus en amont possible à préserver ou accroître, pour les acteurs, la marge de manœuvre qui rend possible la transformation.

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Masterclass de Karin SCHLANGER , 15 et 16 octobre 2015, Paris

Séminaires-Masterclass

L’association Paradoxes a le plaisir de recevoir, pour la deuxième fois,  Karin Schlanger, PhD,  psychothérapeute,  directrice du Brief Therapy Center (centre de thérapie brève CTB)  du Mental Research Institut (MRI) de Palo Alto et du Grupo Palo Alto. ( www.grupopaloalto.com)

©Karin Schlanger/Paradoxes

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Commencer une formation par la fin: Les joies et les peines d’un voyage de Palo Alto au coaching généraliste

Rencontres de PARADOXES, communications courtes

Communication à la XIIIème journée de Rencontre de Paradoxes, 4 octobre 2014
Raffaella BOTTINO, consultante, dé-formatrice

J’ai fait les choses à l’envers : une formation en 3 cycles à l’approche de Palo Alto AVANT une formation de coach généraliste.  « Pourquoi as-tu fait ça ? », m’a-t-on demandé ?  Je pense que c’était, peut être, pour me conformer à l’idée répandue que « quand même les bases sont essentielles pour avancer ! ».
Mais… est-il vraiment vrai que pour être un bon professionnel il faut connaître les bases ? Faut-il savoir que le feu est « la production d’une flamme et la dégradation visible d’un corps par une réaction chimique exothermique d’oxydation appelée combustion » pour allumer une cigarette ?
Qu’est ce que cela fait d’avoir fini là où les autres commencent ? Je vous invite à ce voyage à rebours. Lire la suite »

Solving problems within school organizations

Rencontres de PARADOXES

Communication à la XIIème journée de Rencontre de Paradoxes, 5 octobre 2013
Karin Schlanger
, psychologue, directrice du Centre de Thérapie Brève du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie)

pour la version  française : La résolution de problèmes en milieu scolaire

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La résolution de problèmes en milieu scolaire

Rencontres de PARADOXES

Communication à la XIIème journée de Rencontre de Paradoxes, 5 octobre 2013
Karin Schlanger
, psychologue, directrice du Centre de Thérapie Brève du Mental Research Institute de Palo Alto (Californie)
Version originale en anglais: Solving problems within school organizations. Traduction par Pascal Jacquelin.

De plus en plus d’écoles sont devenues des microcosmes qui reflètent la complexité des grandes organisations. Certaines écoles privées sont gérées selon les mêmes principes que les entreprises dont le but est le profit, avec des administrateurs et des enseignants qui ont des intérêts différents. Les premiers ont besoin que les élèves obtiennent de bons résultats aux examens de sorte qu’en retour cela attire davantage d’étudiants payants, tandis que les seconds ont besoin, par vocation, de garder les étudiants impliqués dans l’apprentissage. Ce n’est qu’un exemple de ce qui pourrait créer un problème dans une école quand nous les regardons comme un système. Notre stratégie de résolution de problèmes présente une autre façon de regarder de tels systèmes pour promouvoir un changement efficace.

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