Thérapie Brève et Intervention Systémiques (modèle de Palo Alto)

« 15 ans de problèmes … et j’en veux encore! »

Communication à la XIVème journée de Rencontre de Paradoxes, le 17 octobre 2015 Isabelle LAMBION, psychologue. Cela fait quinze ans que non satisfaite d’avoir à régler certains problèmes personnels, je m’amuse à me mêler de ceux des autres dans l’espoir de les aider à...

Le conflit pour le pire… ou pour le meilleur

Communication à la XIIIème journée de Rencontre de Paradoxes, le 4 octobre 2014 Mathieu Maurice, philosophe, consultant Le point de départ : une entreprise demande une formation « gestion des conflits ». Le point d’arrivée : la mise en place d’une formation «...

Il était une fois…Métaphore et cohésion d’équipe

Communication à la neuvième journée de Rencontre de Paradoxes, 16 octobre 2010 Nathalie Vallet Renart, consultante, formatrice et biographe Lors d’un séminaire de cohésion d’équipe, une équipe de techniciens de vente et d’après-vente d’une société d’assurance a...

Former des Managers, avant et après Palo Alto

Communication à la sixième journée de Rencontre de Paradoxes, 20 octobre 2007 Yves Blanc, consultant, formateur Cette intervention est placée sous le signe du partage d’expérience. Elle est à la fois l’occasion de formaliser une pratique et la mise en perspective de...

Le langage du changement, passer du constat au mouvement : La mise en pratique du modèle de Palo Alto dans une action de transformation des processus/fonctionnements internes et externes au sein d’une équipe de consultants et de leurs assistantes

Communication à la quatrième Journée de Rencontre de Paradoxes, 15 octobre 2005 Catherine M. Foix, dirigeante Résumé: Le but de cette intervention est de montrer comment nous avons tiré parti du modèle de Palo Alto, à la fois en interne, pour notre fonctionnement, et...